Avez-vous une raison valable pour demander une augmentation ? Ce guide présente les principales raisons justifiant une augmentation de salaire et propose des conseils sur la manière de demander efficacement.
Points clés à retenir
Assumer de nouvelles responsabilités et dépasser constamment les attentes peut renforcer vos arguments en faveur d’une augmentation. Comprendre votre valeur marchande et planifier votre demande peut améliorer considérablement vos chances de succès. Documenter les réalisations et se préparer minutieusement sont des étapes essentielles pour présenter des arguments convaincants en faveur d’une augmentation de salaire.
Assumer de nouvelles responsabilités
Assumer de nouvelles responsabilités au travail peut fortement indiquer que vous êtes prêt à obtenir une augmentation. Lorsque vous gérez efficacement des charges de travail accrues, vous démontrez votre capacité à gérer des tâches plus complexes et à contribuer de nouvelles manières. Cela renforce non seulement vos arguments en faveur d’une augmentation de salaire, mais vous distingue également des autres employés qui pourraient ne pas être aussi proactifs.
Le suivi de vos contributions fournit des preuves concrètes de votre valeur, ce qui facilite la justification d’une demande d’augmentation. Les présenter à votre responsable démontrera comment vos nouvelles compétences et responsabilités ont eu un impact positif sur l’entreprise. Documenter que vous avez de bonnes raisons de recevoir une augmentation constitue un argument convaincant pour les professionnels des ressources humaines et les décideurs.
Dépasser constamment les attentes
On vous a déjà dit que vous faisiez un excellent travail ? Documenter les réalisations telles que le dépassement des objectifs de vente, la réussite de projets plus tôt que prévu ou le lancement d’un projet chronophage fournit des résultats quantifiables qui mettent en valeur votre valeur et méritent une augmentation. Peut-être oubliées depuis longtemps par votre manager, ces données peuvent être un outil puissant pour montrer vos efforts lors des évaluations de performances lorsque vous discutez de votre salaire.
Les commentaires positifs des superviseurs et une réputation de fiabilité peuvent considérablement renforcer votre dossier. Une performance constante au-dessus des attentes améliore votre position dans l’entreprise et ouvre la voie à de futures augmentations en faisant de vous un membre fiable de l’équipe.
Faire preuve de leadership et de mentorat
Être mentor ou assumer des rôles de leadership peut améliorer considérablement votre carrière. Le mentorat de collègues juniors améliore leurs performances et met en valeur vos compétences en leadership. Cet engagement envers le succès reflète une solide éthique de travail et constitue un argument convaincant en faveur d’une augmentation.
Le mentorat peut également être personnellement enrichissant en plus de fournir une bonne raison de demander une augmentation. Favoriser une attitude positive et partager vos connaissances avec un collègue moins expérimenté se traduit souvent par un sentiment accru d’objectif et d’épanouissement.
Le leadership implique de favoriser un esprit d’équipe positif et de conduire chacun vers le succès, et pas seulement de gérer des personnes. Vos efforts peuvent améliorer la culture et l’environnement de travail de votre entreprise. Faire preuve d’un leadership et d’un mentorat efficaces montre que vous n’êtes pas seulement un joueur d’équipe, mais quelqu’un qui peut améliorer les performances de l’ensemble de l’équipe. Si vos contributions n’ont pas été remarquées, assurez-vous d’en discuter avec votre responsable pour ajouter une autre bonne raison pour laquelle vous méritez une augmentation.
Acquérir de nouvelles compétences
Dans le marché du travail en évolution rapide d’aujourd’hui, la formation continue et l’acquisition de compétences sont essentielles au développement de carrière et à un cheminement de carrière réussi. L’acquisition de nouvelles compétences et connaissances institutionnelles améliore vos capacités et renforce vos arguments en faveur d’une augmentation de salaire. Une formation ou des certifications avancées peuvent renforcer considérablement votre levier de négociation.
Mettre en valeur les nouvelles compétences et expériences que vous avez acquises démontre votre valeur. Cela montre votre engagement envers la croissance personnelle et votre capacité à contribuer de manière plus significative à votre équipe, justifiant un salaire plus élevé.
Impact positif sur les revenus de l’entreprise
Les contributions qui ont un impact positif sur les revenus de l’entreprise sont inestimables dans les négociations d’augmentation. Détaillez vos réalisations au fil du temps, en particulier au cours de l’année écoulée, en soulignant comment vous avez amélioré la productivité, augmenté les ventes, réduit les coûts ou amélioré la satisfaction des clients. Ces résultats quantifiables constituent une preuve puissante de votre valeur pour l’entreprise.
Utilisez des données concrètes telles que des indicateurs de performance clés et des histoires de réussite de projets pour mettre en évidence votre impact positif sur les résultats de l’entreprise lors de votre discussion sur l’augmentation.
Comprendre votre valeur marchande
Connaître le taux du marché pour votre poste permet de définir des attentes réalistes et de justifier votre demande d’augmentation avec des données de recherche salariales fiables. Des outils tels que Monster Salary Calculator et LinkedIn Salary Tool peuvent fournir des informations précieuses sur les tendances en matière de rémunération.
Recherchez le titre de votre poste, notamment en analysant les rôles similaires au sein de votre secteur et en particulier de votre zone géographique, et effectuez des recherches. Ces informations servent de base aux négociations, garantissant que votre demande d’augmentation est conforme aux normes de l’industrie pour votre poste.
Engagement et fidélité à long terme
Un employé fidèle contribue à maintenir une culture d’entreprise cohérente et engageante, essentielle à la cohésion de l’équipe. Votre dévouement remonte le moral et contribue à la performance globale et à la stabilité.
Le coût de votre remplacement
Le coût du remplacement d’un bon employé de longue date peut être important pour une organisation. Des ressources doivent être allouées pour :
De nombreuses stratégies du service RH pour trouver le bon employé pour vous remplacer. Présenter et négocier l’offre d’emploi. Effectuer des vérifications d’antécédents appropriées. Embaucher et mener le processus d’intégration. Ajuster les horaires pour s’adapter à la courbe d’apprentissage du poste.
Connaissance approfondie de l’entreprise
Dans de nombreux cas, les connaissances approfondies de l’entreprise que possède un employé de longue date ne peuvent être remplacées à tout prix. Peut-être vous êtes-vous retrouvé dans l’une de ces situations :
Le même problème s’est posé il y a plusieurs années et a été traité de telle ou telle manière. Vous avez déjà expliqué à un client désormais mécontent ce qu’il devait attendre d’un service spécifique et lui avez fourni une trace écrite pour le prouver. Le code personnalisé que vous avez écrit doit être modifié et vous êtes la meilleure personne pour le faire de la manière la plus efficace et la plus efficiente possible. Votre expérience avec un client similaire est inestimable pour résoudre une situation avec un nouveau client. Vous êtes la personne à contacter pour trouver le plus efficacement possible où sont stockés des enregistrements spécifiques.
Votre capacité à réagir de manière appropriée aux problèmes imprévus en raison de votre loyauté et de vos expériences connexes au sein de l’organisation sont des raisons sérieuses de demander une augmentation.
Reconnaître l’importance de la fidélité à long terme justifie l’augmentation de salaire que vous méritez puisqu’elle est basée sur ses impacts positifs sur l’organisation. Cela témoigne de votre engagement et indique que vous êtes investi dans le succès futur de l’entreprise, ce qui peut contribuer à prouver votre fidélité.
Chronométrer votre demande d’augmentation
Demander une augmentation doit être fait au bon moment. Les moments appropriés pour demander une augmentation incluent les évaluations de performances, après la réalisation de projets majeurs, avant la fin du budget de l’exercice financier de l’entreprise ou à la suite de commentaires positifs. Adressez-vous à votre employeur lorsqu’il est de bonne humeur et que l’entreprise connaît des périodes commerciales positives.
Évitez de discuter d’une augmentation pendant les périodes difficiles pour l’entreprise, comme des licenciements ou de mauvaises performances. Planifier votre demande en fonction du calendrier d’augmentation typique de l’entreprise peut augmenter la probabilité d’une réponse favorable.
Préparation de la discussion sur la relance
La préparation est essentielle pour une discussion réussie sur les salaires. Fournir à votre responsable un résumé écrit de vos réalisations et de vos repères salariaux peut être bénéfique. Créez une présentation organisée des données et des réalisations pour renforcer votre dossier et faciliter la discussion de votre valeur et la justification de votre demande d’augmentation.
Documenter les réalisations
Le maintien d’un historique de réussites mesurables renforce votre demande d’augmentation, alignant vos performances sur les objectifs de l’entreprise.
Citez des chiffres spécifiques liés à vos contributions pour démontrer clairement votre impact sur les résultats de l’entreprise. Fournir des preuves peut être un outil puissant lors des négociations salariales.
Répéter les points importants
Pratiquer votre raisonnement et vos arguments augmente la confiance lors des discussions salariales. L’enregistrement des séances de pratique peut être utile pour évaluer et améliorer votre prestation, garantissant ainsi que vous présentez votre cas de manière efficace.
Répétez avec quelqu’un d’autre ou devant un miroir pour affiner votre présentation et renforcer votre confiance. Cette préparation peut avoir un impact significatif sur la façon dont vous communiquez votre valeur au cours de la discussion.
Fixer des objectifs clairs
Il est important d’avoir un chiffre précis en tête lors de la négociation de votre salaire, même s’il s’agit d’une augmentation en pourcentage. Les augmentations de salaire sont généralement d’environ 3 %mais les employés les plus performants peuvent obtenir plus de 5 %. Mentionner une fourchette de rémunération cible peut impliquer la volonté de se contenter du chiffre le plus bas, alors visez l’offre justifiable la plus élevée afin d’établir une base solide pour la négociation.
Comment gérer le rejet
Gardez votre sang-froid et votre professionnalisme en réponse au rejet, car les réactions émotionnelles peuvent nuire à votre relation avec l’entreprise. Exprimez votre gratitude pour les commentaires et demandez des éclaircissements sur les raisons du refus afin de mieux comprendre les domaines à améliorer.
Demandez ce que vous pouvez faire pour améliorer vos chances d’obtenir une augmentation future et collaborez avec votre employeur pour créer un plan détaillé avec des objectifs mesurables. Cette approche proactive contribue à établir des arguments plus solides pour votre prochaine discussion salariale.
Rémunération non financière
Une compensation non financière peut être aussi précieuse qu’une augmentation de salaire. Des options telles que des horaires de travail flexibles, des vacances supplémentaires, des opportunités de développement professionnel et le travail à distance peuvent améliorer votre rémunération globale et pourraient réellement permettre à votre entreprise d’économiser de l’argent. Ces avantages offrent une valeur significative et doivent être pris en compte lors des négociations salariales.
Demander plus d’avantages sociaux et plus d’argent est un moyen efficace de négocier une rémunération globale. Cette approche garantit que vous bénéficiez des avantages qui comptent le plus pour vous, même si une augmentation de salaire n’est pas possible.
Résumé
Il est clair qu’il existe de nombreuses raisons valables pour demander une augmentation. Chaque facteur, depuis le fait d’assumer davantage de responsabilités jusqu’à la compréhension de votre valeur, joue un rôle crucial dans la justification d’une augmentation de salaire. En préparant minutieusement et en chronométrant bien votre demande, vous pouvez naviguer dans la discussion en toute confiance.
N’oubliez pas que même si votre demande initiale est refusée, gérer le refus de manière professionnelle, garder une attitude positive et envisager des options de compensation non financière peut toujours conduire à un résultat positif. N’ayez pas peur de défendre vos intérêts et de prendre les mesures nécessaires pour faire progresser votre développement de carrière.
Beverly est propriétaire et exploitante d’une entreprise depuis 2008 et s’implique activement dans les fonctions de ressources humaines et dans la gestion des employés des membres de son équipe.
